Verkefnið „Að efla jafnrétti kynjanna í vísindastofnunum“ leitast við að bera kennsl á helstu hindranir og drifkrafta fyrir forystu kvenvísindamanna í vísindastofnunum, svo sem vísinda-, læknis- og verkfræðiháskólum, sem og alþjóðlegum fagfélögum um fræðigreinar og greina árangursríkar aðferðir. Með því að sameina megindleg gögn með eigindlegri innsýn, miðar þetta frumkvæði að því að meta framfarir og veita heildstæðan skilning á kynjahindrunum og drifkraftum í vísindastofnunum til að upplýsa framkvæmanlegar ráðleggingar fyrir mismunandi samhengi.
Þrátt fyrir að þær séu 33% vísindamanna um allan heim eru konur aðeins 12% meðlima vísindaakademíunnar. Þessi mismunur varpar ljósi á rótgrónar byggingar- og menningarlegar hindranir sem takmarka aðgang kvenna að leiðtogahlutverkum í vísindastofnunum og vekur mikilvægar áhyggjur af jöfnuði, fulltrúa og fullri nýtingu vísindalegra hæfileika í vísindastofnunum.
Þessi rannsókn miðar að því að uppfæra helstu grunnlínur og dýpka skilning á uppbyggingu og menningarlegum áskorunum sem kvenvísindamenn standa frammi fyrir. Framkvæmt í samstarfi Alþjóðavísindaráðsins (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) og fastanefnd um jafnréttismál í vísindum (SCGES), það byggir á 2016 IAP könnun, vísindasambandsins undir forystu Verkefni kynjagjá í vísindum, Og 2021 ISC-IAP kyn í vísindakönnun – innleiða tillögur þeirra til að leiðbeina nálgun sinni og tryggja samfellu í efla jafnréttisbaráttu.
Þetta verkefni sker sig úr með því að fjalla um jafnrétti kynjanna í vísindum á skipulagsstigi, með áherslu sérstaklega á fulltrúa og þátttöku kvenna innan vísindaakademía, vísindasamtaka og vísindasamtaka. Ólíkt mörgum verkefnum sem einbeita sér að einstökum ferilferlum eða víðtækari samfélagslegum áskorunum, miðar þetta verkefni að uppbyggingu og menningu vísindastofnana sjálfra, að bera kennsl á kerfisbundnar hindranir og drifkrafta breytinga, í tilnefningarferlum, starfsferlum og skipulagi, og þróa ráðleggingar sem koma til greina.
Þetta verkefni notar bæði megindlegar og eigindlegar aðferðir til að fylla í mikilvæg gagnaeyð og meta framfarir í jafnréttismálum innan vísindastofnana sem tengjast ISC, IAP og SCGES.
Verkefnahópur verkefnisins, skipaður fulltrúum samstarfsaðila, er að þróa endurskoðaða megindlega könnun til að uppfæra gögn um fulltrúa og þátttöku kvenna í vísindastofnunum. Samhliða þessu felur eigindlegi þátturinn í sér fyrirspurn byggða á skriflegri könnun og viðtölum við kvenvísindamenn til að kanna skipulagslegar áskoranir og finna staðbundnar bestu starfsvenjur út frá reynslu þeirra og ýmsu samhengi.
Eigindlega nálgunin byggir á innsýn sem fengin er frá a tilraunarannsókn, sem prófuðu aðferðir til að skilja drifkrafta og hindranir fyrir fulltrúa kvenna í vísindastofnunum og árangursríkar aðferðir sem hægt er að nota. Flugmaðurinn fól í sér viðtöl við 10 kvenvísindamenn, sem afhjúpuðu dýrmæta innsýn í hindranir sem þær standa frammi fyrir og aðferðir sem þær nota til að yfirstíga þær. Helstu niðurstöður úr þessum viðtölum voru teknar upp í bloggsería Kvennavísindamenn um allan heim: Aðferðir til jafnréttis kynjanna, upplýsa um nálgun núverandi verkefnis.
Niðurstöður bæði megindlegrar og eigindlegrar aðferða verða teknar saman í skýrslu með hagnýtum ráðleggingum, sem þjóna sem grunnur fyrir umræður og hugsanlegt samstillt frumkvæði vísindastofnana. Að lokum leitast verkefnið við að stuðla að kerfisbreytingum með því að styðja við innleiðingu hagnýtra eftirlits- og matskerfa til að fylgjast með framförum og efla jafnréttisátak milli aðildarfélaga.
Verkefnið miðar að því að knýja fram þýðingarmiklar og varanlegar breytingar innan alþjóðlegra vísindastofnana með því að kynna skjalfestar bestu starfsvenjur sem tryggja jöfn tækifæri kvenna. Það leggur einnig áherslu á mikilvægi kerfisbundins eftirlits, þar sem talað er fyrir því að komið verði á fót áframhaldandi matsaðferðum til að mæla framfarir, greina eyður og styðja stöðuga umbætur á jafnréttisverkefnum milli aðildarfélaga.
Með því að efla þessa viðleitni leitast verkefnið við að stuðla að menningarlegri umbreytingu sem setur fjölbreytileika, jöfnuð og nám án aðgreiningar í forgang á öllum stigum vísindastofnana.
Við bjóðum vísindastofnunum, stefnumótendum og styrktaraðilum til samstarfs við okkur um að efla jafnrétti kynjanna í forystu í vísindum. Hvort sem það er með fjármögnun, rannsóknarsamstarfi eða innleiðingu stefnu, mun stuðningur þinn hjálpa til við að knýja fram vísindi fyrir alla og sanngjarnari framtíð.
Hafið samband við verkefnisstjóra ISC, Léa Nacache, á [netvarið] ef þú hefur áhuga.
Starfshópurinn, sem samanstendur af vísindamönnum sem eru fulltrúar samstarfsaðila, mun leiðbeina og hafa umsjón með árangursríkri framkvæmd 2025 rannsóknarinnar um jafnrétti kynjanna í vísindastofnunum.
Núverandi starfsliðar eru:
Með stuðningi InterAcademy Partnership hafa tveir gagnasérfræðingar verið ráðnir. Í nánu samstarfi við starfshópinn munu þeir þróa megindlega könnunina, greina bæði megindleg og eigindleg gögn. Greining þeirra mun leggja grunninn að lokaskýrslunni og veita gagnreyndar ráðleggingar.
Sérfræðinefndin veitir stefnumótandi leiðsögn, óháð eftirlit og sérfræðiúttekt til að tryggja vísindalegt heiðarleika og hagnýtt gildi niðurstaðna verkefnisins. Í samstarfi við verkefnahópinn munu nefndarmenn staðfesta gagnagreiningu, fara yfir drög að skýrslum og betrumbæta vísindamiðaðar tillögur til að efla jafnrétti kynjanna innan vísindastofnana.
fréttir 
blogg 
fréttir 
Viðburðir 
Viðburðir 
rit 
rit 
í vinnslu 
lokið Gerast áskrifandi að ISC mánaðarlega til að fá helstu uppfærslur frá ISC og víðara vísindasamfélagi, og skoðaðu sérhæfðari fréttabréfin okkar um Open Science, Sameinuðu þjóðirnar og fleira.
